今年，公司引进了来自各个高校的52名大学毕业生，成为公司成立以来引进高校毕业生最多的一年。2010年7月5日，各专业学生陆续报到。为了给大家营造一种家的氛围，公司总部做好充分准备。

2010年7月6日，公司新员工入职培训开班仪式在巴金文学院举行。公司董事长、总经理、各部门经理及企管部全体人员参加了开班仪式。公司总经理在开班仪式上致欢迎词，公司董事长在新员工入司交流会上发表了精彩讲话。他对中国化工建设行业的前景、公司发展前景、公司目前所处阶段和未来的展望进行了深刻的分析，使大家充分认识到公司的良好形势，坚定了在公司发展的信念。他还推心置腹的向大家提出了步入社会几点需要注意的问题，其中最重要的一点是步入社会的第一课，从理想到现实的转变：你要跟着公司走，不要跟着自己走，这是你的适应能力；靠内心的意志和动力来支撑和推动自己前进，这是一种学习能力，不要为自己的落后寻找借口；每件事都当成机会来做，你只要抓住一个机会，做出一点成就，机会就像滚雪球一样越来越多；由于从学校到社会环境的改变，我们的组织模式、交往模式、奋斗模式都相应的改变，大家应该将所学的知识转化成文化，迅速融入公司的氛围中，同时加强团队协作，用积极阳光的心态对待身边的事物；

与往年一样，在开班仪式上，公司组织新员工观看了俞敏洪教授谈大学生就业的讲座，讲座通过对话或提问的方式，解答了学生在就业、择业上的困惑，能够帮助同学们形成一种积极、平和的心态，戒掉浮躁和沉闷，一步一个脚印，坚实地打好人生的基础。

在开班仪式后，公司组织了为期4天的专业培训。公司总经理及信息管理部同事给大家讲解了信息化建设的相关知识，并演示了公司各个信息系统的操作方法，帮助大家尽快熟悉公司信息系统；企管部经理对新员工做了入职引导，用公司的各种理念和文化帮助学生从学校到社会的心态转变；此外还有工程管理、材料管理、商务礼仪、员工手册、安全教育及考试等整体培训；在4天的集中培训后，公司还组织了为期半天的专业培训，各专业主管与新进人员进行了面对面的交谈，解答了他们的各种疑问。

为了增加新员工彼此的认识，增进彼此的友谊；锻炼新员工的团队协作能力7月10日，公司还组织新员工进行了户外登上活动。大家在活动中都表现的十分活跃。

经过一周的培训和集体活动后，新员工陆续奔赴各项目部。目前人员均已安全到达，并且都能适应现场的环境，最先到达的人员已经开始工作。

公司新员工的加入为公司注入了新的血液，也标志着公司不断地发展壮大。